违反保密义务是侵犯商业秘密的常见形态，根据《反不正当竞争法》第九条第一款第（三）项规定，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成侵权。

一、保密义务的来源
根据《商业秘密保护规定》第十二条规定，保密义务包括：
1. 合同约定的保密义务（劳动合同、保密合同、买卖合同等）
2. 根据合同性质、目的和交易习惯产生的默示保密义务
3. 权利人明确提出的保密要求
4. 根据诚信原则产生的保密义务

二、”相应保密措施”的认定
根据2020年司法解释第五条规定，人民法院应当根据下列因素认定：
– 商业秘密及其载体的性质
– 商业秘密的商业价值
– 保密措施的可识别程度
– 保密措施与商业秘密的对应程度
– 权利人的保密意愿

三、典型保密措施（2020年司法解释第六条）
1. 签订保密协议或在合同中约定保密义务
2. 通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式提出保密要求
3. 对涉密场所限制来访者或区分管理
4. 对商业秘密及其载体进行标记、分类、隔离、加密、封存
5. 对计算机设备、网络设备采取禁止或限制使用措施
6. 要求离职员工登记、返还、清除、销毁商业秘密载体

四、合同期限届满后的保密义务
即使合同中的保密条款没有约定具体保密期限，只要商业秘密尚未公开，即便合同履行期限届满，因订立合同而知悉商业秘密的一方仍应承担保密义务。（山东省高级人民法院案例）

五、保密协议约定”在职期间”的效力
在天津市第一中级人民法院审理的A公司案中，法院认为员工对商业秘密的保密义务不因离职而消灭，”在职期间”的约定仅限制竞业限制期限，不影响保密义务。

张泽生律师提醒：企业签订保密协议时应明确保密期限、保密范围，并采取与技术、经营信息对应的具体保密措施，避免因保密措施与商业秘密缺乏对应性而不被认定。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。