竞业限制补偿金是用人单位的重要义务。根据《劳动合同法》和司法解释，应当注意以下问题：

一、补偿金支付标准：约定优先（双方约定标准优先）、法定标准（各地标准不同，通常为月平均工资的30%-50%）

二、支付方式：按月支付（最常见方式，离职后按月支付）、一次性支付（可约定一次性支付）

三、未支付后果：劳动者权利（可请求用人单位支付、可行使解除权）、司法实践（部分法院不影响协议效力，部分法院劳动者可解除协议）

张泽生律师提醒：竞业限制补偿金是竞业限制协议履行的保障，建议用人单位按时足额支付，避免因补偿金问题导致协议无法执行。联系电话：13901509672。