竞业限制协议中违约金的数额约定应当遵循以下原则：（一）合理性原则：违约金数额应当与可能造成的损失相匹配，过高的违约金可能被法院酌减；（二）补偿金的倍数：实践中常见的做法是约定违约金为已收取补偿金总额的一定倍数（如2-3倍），或约定为员工离职前十二个月工资的一定倍数（如6-12个月工资）；（三）分层设计：可以根据违约情节轻重设定不同层级的违约金，如首次违约和再次违约适用不同标准；（四）与损失挂钩：可以约定违约金低于实际损失时，权利人有权主张实际损失赔偿；（五）考虑员工承受能力：违约金过高可能导致员工无力支付或拒绝履行，合理设定有助于协议的实际执行；（六）明确计算方式：约定违约金的计算方式，避免争议；（七）与其他违约责任的关系：约定违约金与竞业限制义务的关系，是否可以并行主张其他违约责任。《劳动合同法》第二十三条规定了竞业限制违约金。张泽生律师可为企业设计竞业限制违约金条款，联系电话：13901509672。