竞业限制与保密措施是两种不同性质的法律制度：

法律性质的区别：

1. 竞业限制：
– 属于约定义务，基于合同约定产生
– 限制的是劳动者的就业自由
– 需要以支付经济补偿为前提

2. 保密措施：
– 既有约定义务（合同约定），也有法定义务（诚实信用原则）
– 限制的是商业秘密的使用和披露
– 不以支付对价为必要

适用对象的不同：

1. 竞业限制：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第二十四条）。

2. 保密措施：适用于所有知悉商业秘密的人员，包括员工、供应商、客户等。

法律后果的不同：

1. 违反竞业限制：承担违约责任，支付违约金。

2. 违反保密义务：承担侵权责任或违约责任，赔偿损失。

张泽生律师提醒：企业应当分别设计竞业限制协议和保密协议，明确区分两种制度的适用场景和法律后果，避免混淆。