涉密人员离职管理应当按照以下程序操作：（一）离职预报：核心涉密人员离职应提前30日预报人力资源部门；（二）离职审计：对核心涉密人员离职前进行保密审计，检查保密义务履行情况；（三）涉密信息清理：督促离职员工返还、清除、销毁其接触的所有涉密载体，包括电子文件、纸质文件、存储介质等；（四）离职面谈：进行保密谈话，重申保密义务和竞业限制义务，发放《离职保密告知书》；（五）竞业限制启动确认：确认是否启动竞业限制，如启动则按月支付补偿金；（六）离职后跟踪：定期联系离职员工，确认其未违反保密义务和竞业限制；（七）档案管理：保存离职员工的保密协议、竞业限制协议等资料不少于二年。根据《商业秘密保护规定》第九条，要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触的商业秘密是权利人的法定保密措施。张泽生律师可为企业设计离职管理流程，联系电话：13901509672。