涉密人员离职后履行竞业限制义务应当注意以下事项：（一）遵守约定期限：竞业限制期限不得超过二年，超出部分不受法律保护；（二）限制从业范围：仅能在约定的行业、业务范围内从业，不得从事与原单位有竞争关系的业务；（三）获取补偿金：在竞业限制期限内，离职员工有权要求原单位按月支付经济补偿；（四）履行通知义务：离职员工应当告知新单位自己负有的竞业限制义务；（五）保存就业凭证：离职员工应当保存新单位的劳动合同、社保缴纳记录等凭证，以备核查；（六）配合调查：原单位有权调查离职员工的就业情况，离职员工应当配合；（七）违约责任：违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，并继续履行竞业限制义务；（八）争议处理：对竞业限制范围、补偿金等存在争议的，可以申请劳动仲裁。张泽生律师可为企业制定竞业限制管理方案并提供咨询服务，联系电话：13901509672。