涉密人员岗位调整或离职时，保密协议仍然有效，具体分析如下：（一）岗位调整：员工在企业内部岗位调整，劳动关系仍然存续，原签订的保密协议对双方仍然具有约束力，新岗位应当按照调整后的岗位重新评估涉密等级，必要时补充签订保密协议；（二）离职：劳动关系解除或终止后，保密协议中约定的保密义务并不因此消灭，员工仍然负有保守原单位商业秘密的法定义务和合同义务；（三）保密期限：保密协议约定的保密期限一般长于劳动关系存续期间，离职后仍应在约定期限内承担保密义务；如无约定期限，应当在商业秘密被合法公开前持续承担保密义务；（四）竞业限制：离职后的竞业限制义务需要单独约定，且用人单位应当支付补偿金，否则员工可以请求解除竞业限制约定；（五）档案保存：用人单位应当保存离职员工的保密协议等资料备查。张泽生律师提醒，企业应当在员工离职时重申保密义务和竞业限制义务，联系电话：13901509672。