涉密人员在试用期内同样承担保密义务，具体分析如下：（一）劳动关系成立：试用期是劳动关系的组成部分，试用期内员工与用人单位已经建立劳动关系；（二）保密义务产生：员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，保密义务自此产生，试用期员工同样负有保密义务；（三）协议签订：用人单位应当在员工入职前或入职时与员工签订保密协议，不应因为员工处于试用期而延迟签订；（四）竞业限制的特殊处理：竞业限制协议通常约定对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，试用期员工如果属于上述人员范围，也应当签订竞业限制协议；（五）实习期与兼职：对于实习生、兼职人员，如果接触商业秘密，也应当签订保密协议；（六）保密义务的延续：试用期员工离职后，同样应当承担保密义务和竞业限制义务（如有约定）；（七）保密培训：试用期员工同样应当接受保密培训。《商业秘密保护规定》第十二条确认了保密义务的产生依据。张泽生律师可为企业设计试用期保密管理制度，联系电话：13901509672。