涉密人员在岗管理应当采取以下措施：（一）定期保密培训：每年至少组织一次保密培训，更新保密知识和制度要求；（二）保密协议履行检查：定期检查员工保密协议履行情况；（三）涉密信息访问控制：根据员工岗位和密级，设定不同的信息访问权限；（四）涉密载体管理：对涉密文件、存储介质等实行编号管理，定期清理；（五）离职预警机制：对提出离职的员工，提前启动涉密信息交接和清理程序；（六）保密考核：将保密义务履行情况纳入员工绩效考核；（七）异常行为监测：关注员工异常的网络行为、打印行为、外发邮件等。《商业秘密保护规定》第九条列举了多种保密措施，企业应当综合运用制度措施与技术措施。张泽生律师可为企业设计在岗涉密人员管理体系，联系电话：13901509672。