商业秘密保护中保密培训效果评估应当采用以下方法：（一）培训前测试：在培训前对参训人员进行保密知识测试，了解培训前的知识水平；（二）培训后测试：培训结束后进行测试，评估培训的知识传授效果；（三）行为观察：观察员工在日常工作中的保密行为是否改进，如涉密文件处理是否规范、访问权限使用是否合规等；（四）问卷调查：通过问卷调查了解员工对保密培训的满意度、建议等；（五）考核成绩：将保密培训纳入员工绩效考核，考核成绩作为晋升、评优的参考因素；（六）违规统计：统计培训后保密违规事件的发生频率，评估培训的震慑效果；（七）持续改进：根据评估结果调整培训内容、方式、频次，提高培训效果；（八）培训档案：建立员工保密培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等。张泽生律师可为企业设计和实施保密培训效果评估体系，联系电话：13901509672。