商业秘密保护中对涉密人员进行背景调查应当采取以下措施：（一）调查时机：在员工入职前进行背景调查，特别是对于高级管理人员、高级技术人员、涉密岗位人员；（二）调查内容：1.身份信息核实：身份证、学历、职业资格等真实性；2.工作经历核实：前任雇主、职位、工作时间、工作内容等真实性；3.竞业限制情况：是否与原单位签订竞业限制协议、协议期限和范围；4.保密义务情况：是否对原单位负有保密义务；5.诉讼记录：是否涉及知识产权诉讼、商业秘密诉讼等；6.征信情况：是否存在失信记录；（三）调查方式：通过电话访谈、书面函证、数据库查询、委托专业机构等方式；（四）风险评估：对调查结果进行分析，评估潜在风险；（五）决策建议：根据调查结果决定是否录用、是否安排涉密岗位；（六）保密要求：背景调查应当遵守相关法律法规，保护被调查人的个人信息权益。张泽生律师可为企业设计背景调查方案，联系电话：13901509672。