商业秘密侵权纠纷的举证责任分配是实务中的核心问题，直接影响案件结果。

一、一般举证规则——”谁主张、谁举证”

权利人的举证责任
1. 证明商业秘密的存在
2. 证明被诉侵权信息与商业秘密相同或实质相同
3. 证明被申请人有获取商业秘密的条件
4. 证明实际损失或侵权获利

被申请人的举证责任
1. 证明被诉侵权信息有合法来源
2. 证明存在不侵权的抗辩事由

二、商业秘密成立的举证

秘密性举证
权利人应证明信息不为公众所知悉：信息的内容、形成过程、采取的保密措施等。

价值性举证
权利人应证明信息具有商业价值：研发成本、预期收益、竞争优势等。

保密措施举证
权利人应证明采取了合理保密措施：保密制度、保密协议、技术防护措施等。

三、侵权行为的举证

接触+相似规则
权利人证明：1.被申请人有渠道接触商业秘密；2.被诉侵权信息与商业秘密相同或实质相同。则推定被申请人构成侵权。

实质相同的认定
根据2020年司法解释第十三条，考虑异同程度、是否容易想到、用途差异、公知信息等因素。

四、被申请人的举证责任

合法来源抗辩
被申请人可举证证明：独立开发、反向工程、取得许可等。

不构成实质相同抗辩
被申请人可举证证明被诉侵权信息与商业秘密存在实质区别。

五、举证责任转移

初步证据后转移
权利人提供接触和实质相同的初步证据后，举证责任转移至被申请人。

被申请人举证不能
被申请人不能证明合法来源的，法院可认定侵权成立。

六、证据妨碍规则

2020年司法解释第二十四条
权利人已提供侵权人所获利益的初步证据，但账簿、资料由侵权人掌握的，法院可责令侵权人提供。

拒不提供的后果
侵权人无正当理由拒不提供或不如实提供的，法院可根据权利人的主张和证据认定侵权获利。

张泽生律师提醒：商业秘密案件的举证较为复杂，建议在专业律师指导下系统收集和整理证据，确保举证充分。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。