员工违反竞业限制协议需要承担以下责任：（一）支付违约金：依据《劳动合同法》第二十三条，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（二）继续履行竞业限制义务：用人单位可以选择要求员工继续履行竞业限制义务，也可以选择不要求继续履行而仅要求支付违约金；（三）损害赔偿责任：如果违约金不足以弥补用人单位实际损失的，用人单位还可以主张损害赔偿；（四）新用人单位的连带责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十六条，新用人单位知道或应当知道员工负有竞业限制义务仍招用的，用人单位可以请求新用人单位承担连带赔偿责任。张泽生律师可为企业制定竞业限制违约追究方案，联系电话：13901509672。