根据《反不正当竞争法》第九条第一款第（三）项规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为，构成侵犯商业秘密。员工作为保密义务的承担主体，在与用人单位签订保密协议后，即负有法定的保密义务。若员工擅自向第三方披露商业秘密，即使该第三方并非竞争对手，也构成对保密义务的违反。实践中，法院在认定此类侵权时，重点审查以下要素：一是保密协议对保密范围的约定是否明确；二是员工披露的信息是否落入约定或法定的保密范围；三是员工披露行为与权利人损失之间是否存在因果关系。需要特别指出的是，保密协议约定的保密范围不宜过宽，否则可能被认定无效。张泽生律师特别提醒企业，保密协议的签订应当明确商业秘密的具体内容，最好能够量化或具体化保密范围，避免使用”等””类似信息”等模糊表述，以便在发生纠纷时能够清晰界定保密范围。