员工离职是商业秘密泄露的高危期，企业应重点做好以下工作。

一、离职前的准备工作

1. 提前通知保密事项
– 发送书面保密提醒函
– 告知保密义务延续
– 明确竞业限制义务

2. 工作交接检查
– 涉密载体清点
– 工作账号权限处理
– 门禁权限调整

3. 知识产权归属确认
– 确认员工在职期间形成的技术成果
– 签署知识产权归属协议
– 确认专利申请权归属

二、离职时的手续办理

1. 涉密载体回收
– 纸质文件
– 电子设备
– U盘、光盘等存储介质
– 工作笔记本

2. 电脑数据处理
– 备份必要工作文件
– 清除涉密数据
– 格式化硬盘（必要时）

3. 离职手续文件
– 离职保密承诺书
– 竞业限制通知书（如适用）
– 知识产权声明

三、离职后的跟踪管理

1. 竞业限制跟踪
– 监控员工就业情况
– 定期支付补偿金
– 违规违约追究

2. 客户关系维护
– 及时跟进被转移客户
– 保留相关证据
– 必要时采取法律行动

3. 泄密监测
– 网络监控
– 市场监测
– 竞争对手监测

四、常见问题处理

1. 员工不配合交接
– 法律后果告知
– 扣发工资风险提示
– 必要时诉诸法律

2. 竞业限制补偿
– 按月足额支付
– 保留支付凭证
– 员工拒收的处理

3. 商业秘密已泄露
– 证据保全
– 侵权诉讼准备
– 刑事报案评估

张泽生律师提醒：离职管理是商业秘密保护的关键环节，企业应建立标准化的离职流程，确保万无一失。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。