员工离职带走商业秘密是商业秘密侵权的高发形态，认定要点如下：

一、复制行为的性质认定
员工在任职期间接触、复制商业秘密系正当职务行为。但离职后负有归还义务而不归还，非法披露、使用该商业秘密的，其复制行为便转变为商业秘密侵权行为。

二、”带走”行为的认定
离职带走包含原单位商业秘密的数据，后将其拷贝至存放在新公司经营场所的电脑上，即足以认定其披露了所掌握的商业秘密。

三、举证要点
权利人需证明：
1. 员工有渠道或机会接触商业秘密
2. 员工离职时带走了相关商业信息
3. 员工在新单位使用了该商业信息

四、典型案例分析
在某案中，法院认为”商业秘密并非一定存在于物质有形载体中，客户名单系一种信息的种类，其带走与否与工作资料的移交之间并无必然的因果关系”，认定员工带走商业秘密成立。

五、合理抗辩
员工可举证证明：
1. 相关信息的来源为公开渠道
2. 系独立开发或获取
3. 相关信息属于通用知识、技能
4. 已按规定返还或销毁商业秘密载体

六、保密义务的延续
即使保密协议约定的保密期限为”在职期间”，员工离职后仍负有不得侵害公司商业秘密的法定义务。

七、刑事风险
离职员工将商业秘密带至新公司使用，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条规定，给权利人造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑。

张泽生律师提醒：企业应在员工入职时即建立商业秘密保护机制，在员工离职时进行专门的保密提醒和涉密载体清退登记，保存好相关证据。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。