员工离职后违反保密义务，需要承担相应的法律责任。

违约责任：

员工与用人单位签订保密协议的，离职后违反保密义务构成违约，应当按照协议约定承担违约责任，包括：
– 支付违约金
– 赔偿损失
– 继续履行保密义务

侵权责任：

离职员工违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用原单位的商业秘密，构成侵权，应当承担侵权责任：
– 停止侵害
– 赔偿损失

竞业限制责任：

离职员工与用人单位签订竞业限制协议后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

责任竞合：

保密义务与竞业限制义务可以同时约定，离职员工可能同时承担违反保密义务和竞业限制的双重责任。

注意要点：

1. 用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以请求解除竞业限制约定
2. 竞业限制期限不得超过二年
3. 保密义务不因离职而消灭

张泽生律师建议：企业应当完善离职管理制度，要求离职员工办理工作交接、返还商业秘密载体，并明确告知保密义务。