员工在非工作时间内完成的技术成果归属需要具体分析：

影响因素：

1. 是否利用单位资源：是否主要利用了单位的物质技术条件。
2. 是否与工作相关：是否与员工的本职工作或单位任务相关。
3. 是否有约定：劳动合同或协议是否有特别约定。

认定标准：

1. 主要利用单位资源：即使在非工作时间完成，仍可能属于职务成果。
2. 与工作相关：技术成果与原工作相关的，可能受到限制。
3. 独立完成：完全利用个人资源且与工作无关的，属于个人成果。

张泽生律师提醒：员工在进行非工作时间的研发活动时，应当注意避免与原单位工作产生关联，并保留独立研发的证据。