防范竞争对手通过挖人获取商业秘密是企业面临的挑战：

主要风险点：

1. 核心人员：掌握核心技术或客户资源的核心人员。

2. 信息接触：这些人员能够接触大量商业秘密。

3. 竞业风险：离职后可能到竞争对手处工作。

防范措施：

1. 人才梯队：建立人才梯队，避免过度依赖个别人员。

2. 信息分散：将核心商业秘密分散存储，避免单人有完整信息。

3. 竞业限制：对核心人员签订竞业限制协议。

4. 保密协议：签订完善的保密协议。

5. 情感管理：通过良好的企业文化和发展机会留住人才。

张泽生律师建议：企业应当将核心人才的稳定纳入商业秘密保护的重要考量，建立人才留任和风险防控的长效机制。