商业秘密保护需要在保护企业利益与尊重员工权益之间寻求平衡。根据《劳动法》《劳动合同法》和司法实践，应当注意以下问题：

一、保密义务的合理边界：范围合理（不得过度扩大）、期限合理（离职后期限不宜过长）、地域合理（不得无限扩大）

二、竞业限制的合理运用：主体限制（仅限适格主体）、补偿保障（离职后须支付补偿金）、期限限制（最长不超过二年）

三、脱密期的合理安排：适用对象（核心涉密人员）、期限安排（一般不超过六个月）、待遇保障（脱密期间待遇不变）

张泽生律师提醒：商业秘密保护应当在法律框架内进行，既保护企业利益，又尊重员工权益。建议企业在专业律师指导下制定平衡方案，避免过度限制引发争议。联系电话：13901509672。