考核机制是保密管理的重要抓手。

一、考核内容
1. 制度建设
2. 措施落实
3. 培训参与
4. 违规情况

二、考核方式
1. 定期考核
2. 日常考核
3. 年度考核

三、结果应用
1. 与绩效挂钩
2. 与晋升挂钩
3. 与评优挂钩
4. 与奖惩挂钩

张泽生律师提醒：考核应注重实效，避免形式主义，真正发挥激励约束作用。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。