员工利用掌握的客户信息、技术信息设立公司与原单位进行竞争，其所设立的公司与员工构成商业秘密共同侵权。

一、共同侵权的构成要件

要件一：员工负有保密义务
员工与用人单位签订保密协议或劳动合同中有保密条款，或根据保密制度规定负有保密义务。

要件二：员工实施侵权行为
员工违反保密义务，披露、使用或允许他人使用商业秘密。

要件三：公司”明知或应知”
公司明知员工提供的商业秘密系非法获取，仍予以使用。

二、典型案例分析

案例一：利用客户信息低价竞争（山东省高级人民法院案例）
徐某在A公司任职期间投资设立B公司，利用掌握的外国客户信息，以低于A公司的价格进行竞争。法院认定徐某违反保密义务，构成侵权；B公司明知上述情况仍使用客户信息，与徐某构成共同侵权。

案例二：隐名持股侵权（上海市黄浦区人民法院案例）
彭某隐名成立公司，化名以公司名义利用原单位技术信息对外经营。法院认定其主观上有侵犯商业秘密的故意，客观上借公司名义实施披露、使用行为，构成侵权。

案例三：股权转让后仍构成侵权
上海知识产权法院审理的A公司案：张某鹏将公司法定代表人变更为亲属并转让股权，但法院认为其转让行为不能消除此前侵权行为的性质，公司仍构成共同侵权。

三、”明知或应知”的推定
司法实践中，以下情形可推定公司”明知或应知”：
1. 成立时间与员工离职时间高度吻合
2. 公司主营业务与原单位高度重合
3. 短期内获得与原单位相同的客户资源
4. 员工持股或担任重要职务

四、责任承担
根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

张泽生律师提醒：企业应完善员工入职背景审查机制，对即将入职员工的竞业限制和保密义务进行核查，避免因使用跳槽员工带来的商业秘密而承担连带责任。

张泽生律师，持有律师执业证书、一级企业人力资源管理师证书、高级企业合规师证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、CCRC-TSPO商业秘密保护官资格，可提供企业商业秘密保护体系搭建辅导服务，联系电话：13901509672。