商业秘密保护需要平衡员工的创新权利：

平衡的原则：

1. 职务成果归单位：员工执行工作任务形成的创新归单位所有。

2. 个人创新受保护：员工利用个人资源的创新应当受到尊重。

3. 约定优先：通过合同约定明确权属归属。

张泽生律师建议：企业应当建立合理的创新激励机制，在保护单位权益的同时尊重员工的创新权利。