关于竞业限制补偿金的问题，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未明确未约定补偿金时协议的效力。

司法实践中的不同观点：

1. 协议有效说：认为竞业限制条款是双方真实意思表示，补偿金条款可以通过法律解释予以补充，协议应当有效。

2. 协议无效说：认为未约定补偿金的竞业限制协议显失公平，应当无效。

3. 补偿金推定说：认为虽未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以推定用人单位应当支付补偿金。

主流司法观点：

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

典型案例：在某技术总监竞业限制纠纷案中，法院认定，虽然竞业限制协议未约定补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务，判令用人单位按照劳动者离职前月平均工资的30%支付竞业限制补偿金。

张泽生律师建议：企业在设计竞业限制协议时，应当明确约定补偿金标准，并建立完善的补偿金支付制度。