保密措施并非越严格越好，司法实践中会考虑保密措施的合理性。过于苛刻的保密措施可能不被法院认定为有效的保密措施：

“过度”保密措施的表现：

1. 不合理限制：对与商业秘密无关的信息也采取严格的保密措施。

2. 成本不成比例：保密成本远超商业秘密本身的价值。

3. 限制人身自由：通过保密措施不当限制员工的基本权利。

合理性判断标准：

根据《商业秘密保护规定》第八条，保密措施的合理性应当考虑：
– 商业秘密及其载体的特性
– 商业秘密的商业价值
– 保密措施的可识别程度
– 他人通过正当方式获得的难易程度

典型案例：在某互联网公司商业秘密纠纷案中，被告抗辩称原告对所有员工手册、公司制度都采取保密措施属于”过度保密”。法院认定，原告的保密措施针对的是包含客户信息、技术方案等核心商业秘密的文件，而非所有公司制度，因此不构成过度保密。

实务要点：
– 保密措施应当与商业秘密的重要性相匹配
– 区分核心秘密与一般信息的保护级别
– 避免将所有信息都列为”保密”

张泽生律师建议：企业应当建立商业秘密分级保护制度，对不同级别的秘密采取不同强度的保密措施，实现保护力度与成本的平衡。