竞业限制与保密措施是两种不同的法律制度，二者既有联系也有区别：

竞业限制与保密措施的区别：

| 区别项 | 竞业限制 | 保密措施 |
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| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《反不正当竞争法》 |
| 性质 | 限制就业自由 | 保护商业秘密 |
| 对象 | 特定岗位员工 | 所有知悉商业秘密的人员 |
| 期限 | 不超过二年 | 无期限限制 |
| 补偿 | 必须支付 | 并非必须支付 |

未支付竞业限制补偿金的法律后果：

1. 竞业限制条款效力：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

2. 保密义务的独立性：保密义务是劳动者基于诚实信用原则产生的法定义务，不以用人单位支付对价为条件。即使竞业限制协议被解除，劳动者的保密义务仍然存在。

典型案例：在某技术总监侵害商业秘密纠纷案中，法院认定，虽然用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定，但保密义务作为法定义务不能被免除，劳动者仍应承担保密义务。

张泽生律师建议：企业在设计劳动关系管理制度时，应当区分竞业限制与保密条款，分别约定各自的权利义务，并确保按约履行。