这个问题需要根据具体情况分析。单纯约定保密义务可能不足以构成有效的保密措施，需要结合其他证据综合判断。

司法实践中的不同观点：

1. 肯定说：认为保密协议本身即可构成保密措施，只要协议内容明确具体。

2. 否定说：认为仅有保密协议而缺乏其他配套管理措施的，不能认定为采取了保密措施。

3. 折中说：认为保密协议可以构成保密措施，但需要结合企业的具体管理行为、协议的履行情况等综合判断。

保密协议有效认定的关键要素：

1. 协议内容明确：协议中应当明确保密信息的范围和保密义务的具体内容。

2. 协议的履行：企业应当有实际履行保密协议的证据，如定期培训、保密检查等。

3. 配套措施：企业应当建立了与保密协议配套的管理制度。

典型案例：在某销售公司客户名单商业秘密纠纷案中，法院认定，虽然公司与员工签订了保密协议，但公司对客户名单未采取任何标识、隔离、访问限制等措施，最终认定保密措施不够充分。

实务要点：
– 保密协议应当明确保密信息的具体范围
– 应当建立与保密协议配套的管理制度
– 定期开展保密培训，留存培训记录

张泽生律师提醒：保密协议只是保密措施的一部分，企业还需要建立配套的管理制度和技术措施，才能形成完整的保密体系。