员工离职后利用在工作中积累的知识、经验和技能工作，是否构成侵犯商业秘密，是实务中的难点问题。

法律界限：

根据《商业秘密保护规定》第十五条，商业秘密权利人的前员工利用在工作中积累的通用知识、技能、行业经验，或者通过公开渠道可获取的行业信息开展工作，不构成侵犯商业秘密。

区分标准：

1. 通用知识与商业秘密：员工在工作中学习到的通用知识、技能属于员工个人能力，不构成商业秘密

2. 行业惯例与商业秘密：行业内的惯例、通用的经营方法不属于商业秘密

3. 客户信息与员工能力：基于员工个人能力建立的客户关系，可能涉及”个人信赖抗辩”

需要注意的问题：

1. “记忆”抗辩主要适用于技术信息，经营信息一般不适用
2. 需要证明信息属于通用知识还是特定商业秘密
3. 员工不得携带载有商业秘密的文件或资料

实务建议：

1. 企业应当对商业秘密采取明确、可识别的保密措施
2. 在保密协议中明确保密信息的范围
3. 离职时要求员工归还所有涉密材料

张泽生律师提醒：企业应注意区分员工个人能力与商业秘密，避免将员工的一般工作能力也纳入商业秘密保护范围。