员工职务成果产生的商业秘密，根据不同情况归属不同。

职务成果的认定标准：

根据法律规定，职务成果包括：

1. 执行本单位任务完成的：
– 履行本职工作
– 完成单位分配的任务

2. 主要利用本单位的物质技术条件完成的：
– 利用本单位的资金、设备、零部件、原材料
– 利用本单位的技术资料、技术数据

职务成果的权利归属：

1. 申请权和使用转让权：归单位享有

2. 发明人/设计人的权利：
– 获得奖励的权利
– 获得报酬的权利
– 人身性权利

非职务成果的认定：

员工在本职工作外，利用自己的专业知识和物质条件完成的商业秘密，与职务无关的，其权利人是员工个人。

离职后一年内的成果：

离职、退休后一年内继续从事与原所在单位岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作，属于职务技术成果。

张泽生律师建议：企业应当与员工明确约定职务发明的范围，并建立完善的职务成果奖励制度。