竞业限制协议中竞业限制的例外情形可以约定以下内容：（一）竞业限制的例外情形：1.员工因用人单位过错被迫辞职的；2.用人单位未按约定支付竞业限制补偿金的；3.用人单位经营状况发生重大变化，书面通知员工解除竞业限制的；4.不可抗力导致合同无法履行的；5.法律法规规定的其他例外情形；（二）例外情形的认定程序：约定争议时由谁认定例外情形是否成立，如协商认定、仲裁认定或诉讼认定；（三）例外情形成立后的处理：约定例外情形成立后，竞业限制协议解除，员工不再受约束，但仍应承担保密义务；（四）举证责任：约定例外情形的举证责任由谁承担；（五）通知义务：员工主张例外情形时，应当在合理期限内书面通知用人单位；（六）补偿金返还：例外情形成立前已领取的补偿金，一般不予返还；（七）保密义务独立：即使竞业限制解除，员工的保密义务仍然存续。张泽生律师可为企业设计竞业限制例外条款，联系电话：13901509672。