涉密人员离职时，保密协议和竞业限制协议应当按照以下方式处理：（一）保密协议：1.确认效力：确认离职员工与用人单位签订的保密协议仍然有效；2.重申义务：离职面谈时向员工重申保密义务，发放《离职保密提醒函》；3.交接清单：要求员工填写《涉密信息交接清单》，完成涉密信息交接；4.档案保存：将保密协议等资料归档保存，保存期限不少于二年；（二）竞业限制协议：1.确认是否启动：用人单位应当明确告知员工是否启动竞业限制；2.支付补偿金：自员工离职次月起按月支付竞业限制补偿金；3.跟踪管理：定期联系离职员工，确认其就业情况；4.违约追究：发现违约行为及时追究法律责任；（三）两者的区别对待：即使员工未签订竞业限制协议，保密义务仍然存续；（四）协议文本返还：离职员工有权保留协议副本。张泽生律师可为企业设计离职时两种协议的处理流程，联系电话：13901509672。