保密协议与竞业限制协议的解除问题分析如下：（一）保密协议：保密协议是合同的一种，一般不能单方面解除。双方可以协商解除，或者在符合合同约定的解除条件时通知对方解除。员工离职后，保密义务不因劳动关系终止而消灭，除非商业秘密被合法公开；（二）竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十八条，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以请求解除竞业限制约定。此外，用人单位也可以在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，但应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；（三）分别解除：保密协议与竞业限制协议可以分别解除，一份解除不影响另一份的效力；（四）解除后的义务：竞业限制协议解除后，员工不再受竞业限制约束，但保密义务仍然存续。张泽生律师可为企业提供竞业限制协议解除的法律咨询，联系电话：13901509672。