竞业限制协议中地域范围的约定应当注意以下要点：（一）合理性原则：地域范围应当与企业的实际经营区域相匹配，过宽可能被认定为不合理；（二）明确具体：应当明确约定具体的地域范围，如”中华人民共和国大陆地区”或”某省/市行政区域”；（三）与业务范围对应：地域范围通常与竞业限制的业务范围相匹配，如企业在全国范围内经营，则约定全国范围可能合理；如仅在某一地区经营，则约定过宽可能被调整；（四）动态调整：可以约定地域范围根据企业经营区域变化进行调整，但应当设定调整的程序和通知义务；（五）分层次约定：对于不同级别的员工，可以约定不同的地域范围，如核心人员全国、骨干人员全省；（六）过渡安排：如企业业务扩展到新地区，可以约定员工在新地区开展业务前需要提前通知并协商；（七）举证考量：约定地域范围时应当考虑日后维权的举证便利性。张泽生律师可为企业设计竞业限制地域条款，联系电话：13901509672。