竞业限制补偿金未按约定支付时，员工有权采取以下措施：（一）书面催告：首先向用人单位发出书面催告，要求支付拖欠的补偿金，并载明合理期限；（二）解除竞业限制协议：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十八条，用人单位原因导致三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制约定；（三）继续履行抗辩：当用人单位起诉要求员工履行竞业限制义务时，员工可以补偿金未支付为由进行抗辩；（四）主张已履行期间的补偿金：即使解除竞业限制，员工仍有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金；（五）主张损害赔偿：如因用人单位不支付补偿金给员工造成损失的，员工可以主张损害赔偿。张泽生律师建议，员工收到竞业限制协议后应当关注补偿金支付情况，及时采取维权措施，联系电话：13901509672。