涉密人员入职管理应当注意以下要点：（一）背景调查：对拟录用人员进行诚信和竞业背景调查，核实其是否与原单位签订竞业限制协议、是否负有保密义务；（二）岗位匹配评估：评估拟录用岗位是否接触商业秘密，涉密等级如何；（三）入职前培训：对涉密岗位员工进行保密意识培训，使其了解企业保密制度；（四）保密协议签订：在入职当日或之前签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任；（五）竞业限制协议签订：对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在入职时签订竞业限制协议；（六）声明与承诺：要求员工声明其不存在保密义务冲突，不携带原单位保密信息入职。《商业秘密保护规定》第十二条规定了保密义务的来源。张泽生律师提醒企业，入职管理是商业秘密保护的第一道防线，必须严格把关，联系电话：13901509672。