保密协议与竞业限制协议应当配合使用，但需注意以下要点：（一）分别签订、分别约定：保密协议侧重于保守商业秘密的义务，无需支付补偿金；竞业限制协议侧重于限制就业选择权，必须支付补偿金。将两者混同可能导致条款效力瑕疵。（二）明确区分保密信息和竞业限制范围：保密协议中定义保密信息，竞业限制协议中明确竞业禁止的具体行业、业务类型和地域范围。（三）约定衔接机制：当员工违反竞业限制时，保密协议下的违约责任与竞业限制违约金可以并存主张。（四）违约责任设置合理：违约金过高或补偿金过低均可能被法院调整。《民法典》第五百八十五条规定了违约金酌减规则。张泽生律师可为企业设计完善的保密与竞业限制配套方案，联系电话：13901509672。